FAQ's 

La ley federal que regula el pago justo en el lugar de trabajo se llama Ley de Normas Laborales Justas («FLSA»). La FLSA protege a los empleados de los empleadores que violan las horas extras y las leyes de salario mínimo. Nueva York y muchos otros estados también tienen leyes adicionales sobre horas extra y salario mínimo. En general, donde las leyes salariales federales y estatales tienen diferentes requisitos, los empleadores deben seguir las reglas más favorables para los empleados.

Actualmente, el salario mínimo es de $ 15.00 por hora en la ciudad de Nueva York para empleadores con 11 o más empleados, o $ 13.50 por hora para empleadores con 10 o menos empleados. El salario mínimo que los empleadores ubicados en los condados de Nassau, Suffolk y Westchester deben pagar es de $ 12.00 por hora. El salario mínimo para el resto del estado (fuera de Nueva York, Nassau, Suffolk y Westchester) es actualmente de $ 11.10 por hora. Todas estas tarifas están muy por encima del salario mínimo federal de $ 7.25 por hora. Cada estado puede establecer su propio salario mínimo, pero siempre debe ser igual o mayor que el salario mínimo federal. El salario mínimo continuará aumentando en Nueva York más rápido que la tasa federal. De hecho, el salario mínimo de Nueva York continuará aumentando en cada uno de los próximos años hasta que el salario mínimo alcance los $ 15 por hora en Nueva York y los condados circundantes a principios de 2022.

En general, se le debe pagar «tiempo y medio» su tarifa por hora regular por cualquier tiempo que haya trabajado más de 40 horas en una semana laboral. En muchos casos, los empleadores que pagan horas extras no les pagan a los empleados por todo el tiempo trabajado. Incluso si recibió algún pago de horas extra, puede tener derecho a dinero adicional.

Esto depende de las tareas que su trabajo requiere que realice. Los trabajos que cumplen ciertos requisitos muy limitados se consideran «exentos» de los requisitos. Las exenciones a la ley se basan en deberes laborales y ciertos requisitos de pago, no en el título de su trabajo otorgado por su empleador. Las exenciones más comúnmente aplicadas a la FLSA a menudo se denominan exenciones de «cuello blanco» para ciertos administradores, ejecutivos y profesionales. Debe consultar a uno de nuestros abogados para analizar si está clasificado adecuadamente como empleado «exento».

La ley le permite recuperar las horas extras y los salarios mínimos que debería haber pagado dentro de ciertos plazos. En la mayoría de los casos, también puede recuperar el doble de la cantidad de salarios que le deben. Si prevalece en su reclamo, también puede recibir honorarios y costos de abogados.

No. Cualquier tipo de represalia contra un empleado por participar en una demanda o procedimiento administrativo bajo la FLSA es ilegal. Un empleador no puede despedir o tomar represalias contra un empleado si el empleado demanda por salarios no pagados. Un empleador que «critica» o degrada al empleado, reduce las horas, turnos u obligaciones del empleado, o da evaluaciones falsas de bajo rendimiento, viola la ley.

Los empleados no pueden renunciar a su derecho al pago de horas extras. Independientemente de los términos de su empleo o de cualquier acuerdo que haya firmado, su empleador debe pagarle horas extras si no está exento bajo la FLSA.

No. La falta de aprobación del empleador no impedirá que un empleado recupere el pago de horas extras por el tiempo trabajado.

La responsabilidad del empleador es mantener registros precisos de las horas trabajadas por los empleados. Los tribunales generalmente permiten a un empleado estimar de manera realista y razonable la cantidad de horas trabajadas.

Sí. La ley establece el pago de cualquier persona que haya trabajado horas extras independientemente de su ciudadanía.

Sí. Si recibe regularmente propinas de los clientes, su empleador puede deducir una cantidad limitada de dinero, llamada “crédito de propina”, del salario mínimo que de otra forma se requeriría. Sin embargo, el Departamento de Trabajo ha desarrollado regulaciones estrictas sobre cuándo un empleador puede reclamar un crédito. Si el empleador no sigue estas normas, el “crédito de propina” no es válido y el empleador puede ser responsable de pagar al empleado el salario mínimo regular, independientemente de la cantidad que el empleado recibió en propinas. Además, el empleado tiene derecho a salarios de horas extras si trabajó más de 40 horas a la semana.

En el estado de Nueva York, la ley permite a los empleados recuperar seis (6) años de salarios no pagados y compensación por horas extras.

Puede utilizar nuestro formulario de contacto, enviarnos un correo electrónico a [email protected] o llamarnos al (718) 841-7474 o hacer clic para chatear.

No. Nuestra consulta inicial es gratis. Si llegamos a un acuerdo sobre la representación, el acuerdo de tarifas acordado se establecerá en un acuerdo por escrito. En la mayoría de los casos, representamos a clientes en base a una tarifa de contingencia, lo que significa que si no recuperamos ningún salario no pagado en su nombre, no tiene que pagarnos nada. Si recuperamos los salarios atrasados o las horas extraordinarias no pagadas, recibiríamos un porcentaje de la cantidad total de dinero recuperado. Por lo tanto, independientemente del resultado, no paga nada.